鎮江市人大代表，國機重裝總經(jīng)理助理、二重（鎮江）重型裝備有限責任公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊靖

扎根鎮江 干事創(chuàng )業(yè)爭一流

2015年10月，楊靖正式調任二重（鎮江）重型裝備有限責任公司黨政一把手。初到鎮江，他就對110變電站，防汛墻、廠(chǎng)區道路、綠化、廠(chǎng)房等配套設施進(jìn)行完善，不僅提升了廠(chǎng)區運行基本功能，也讓廠(chǎng)區環(huán)境大變樣。通過(guò)多年努力，公司也實(shí)現了年產(chǎn)3萬(wàn)噸重型容器產(chǎn)品的既定目標。

2018年12月，按照國務(wù)院國資委部署，國機集團正式下達鎮江出?？诨亍叭昱ぬ澅P(pán)活”任務(wù)。楊靖帶領(lǐng)公司班子精心制定方案，經(jīng)過(guò)三年奮戰，最終在2021年提前一個(gè)季度實(shí)現目標。2021年以來(lái)，他牽頭制定公司“十四五”戰略規劃，帶領(lǐng)團隊一件件抓落實(shí)，一項項求突破，創(chuàng )造了在長(cháng)江灘涂上建設重型裝備制造企業(yè)的奇跡，成功建起長(cháng)江沿線(xiàn)起吊能力最強的重裝碼頭。

近幾年，公司先后生產(chǎn)制造的金陵、浙江等10余臺重型加氫反應器裝備成為國內首臺套產(chǎn)品；鎮海260萬(wàn)噸沸騰床加氫反應器則創(chuàng )造了國內沸騰床加氫反應器制造單臺重量最重，生產(chǎn)制造難度最大，焊接、裝配工藝復雜等多項世界第一。

履職盡責 服務(wù)社會(huì )顯擔當

作為市、區兩級人大代表，多年來(lái)，楊靖致力于輔助地方政府招商引資，他積極地走訪(fǎng)企業(yè)，宣傳、推介鎮江，利用鎮江工業(yè)產(chǎn)業(yè)園區的集聚效應，吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)扎根落戶(hù)，促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)過(guò)不懈努力，成效逐步顯現。2023年，丹徒區人大在二重設立了經(jīng)濟監督聯(lián)系點(diǎn)，讓人大工作者聽(tīng)到了來(lái)自基層一線(xiàn)最直接、最真切的聲音，大大提升了專(zhuān)項評議的針對性和實(shí)效性。

今年，楊靖參與了高資街道人大聯(lián)合世業(yè)鎮人大的“牢記囑托 感恩奮進(jìn)”學(xué)習實(shí)踐聯(lián)組活動(dòng)、“重走書(shū)記路”等活動(dòng)，通過(guò)深入學(xué)習實(shí)踐，他說(shuō)自己真正意義上讀懂了人大工作的內涵，代表工作不是一種理論，而是一種實(shí)踐，作為人大代表只有不斷提高自身素質(zhì)能力，才能在其位、謀其政、出其力。

在今年1月召開(kāi)的丹徒區第十七屆人民代表大會(huì )上，楊靖提出了《建議增加沿江高等級公路公交車(chē)通車(chē)頻次，增開(kāi)公交車(chē)的夜班車(chē)路線(xiàn)》。此外，針對丹徒區境內河流縱橫，水源豐富的特點(diǎn)，他和其他10位代表共同提出了《關(guān)于提升長(cháng)江岸線(xiàn)資源使用價(jià)值的議案》，獲得區人大常委會(huì )高度認可。

不忘初心 當好群眾“貼心人”

作為二重（鎮江）重型裝備有限責任公司的“當家人”，楊靖始終心系職工冷暖，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，用好、用活、用透各類(lèi)人才政策。同時(shí)著(zhù)力帶動(dòng)就業(yè)，繁榮地方，近年來(lái)，公司招聘總是優(yōu)先考慮戶(hù)籍在鎮江的人員，每年能提供近400個(gè)工作崗位，加上協(xié)作單位，常年有1000多人在鎮江工作生活，為鎮江市增加就業(yè)，拉動(dòng)消費貢獻力量。

他堅持以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，著(zhù)力構建依靠、成就、造福職工的長(cháng)效機制，牽頭強化薪酬體制改革，暢通職工職業(yè)晉升發(fā)展通道，創(chuàng )造性地開(kāi)展了骨干人才和業(yè)務(wù)高潛人才挖掘工作，創(chuàng )新“師帶徒”模式，為職工成才搭建技術(shù)比武、交流等各類(lèi)渠道和平臺，大力開(kāi)展困難職工幫扶活動(dòng)，不斷加大職工工作、生活配套投入力度，投資建設了職工食堂和職工浴室，努力為職工群眾創(chuàng )造良好的工作、生活環(huán)境。同時(shí)，他堅持傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，今年以來(lái)，通過(guò)專(zhuān)題座談、基層調研、專(zhuān)項渠道等方式收集職工意見(jiàn)和建議，使廣大職工群眾的歸屬感、獲得感和幸福指數得到全面提升。